Специалист по кадровому делопроизводству (670ч)
Программа обновлена в 2024 году
Факультатив по Excel в подарок
Научитесь работать с кадровой документацией по современным стандартам, оформлять трудовые отношения с иностранными сотрудниками, формировать отчеты для проверяющих органов.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Специалист по кадровому делопроизводству
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
22 недели (5 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024, декабрь 2024
5 100 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
- Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией специалиста по кадровому делопроизводству
- Возможность трудоустройства как в частные, так и государственные организации
- Станьте специалистом по кадровому делопроизводству с нуля или учитесь для повышения по службе
- Удобная онлайн-платформа и приложение для устройств на iOS и Android
- Бессрочный доступ к лекциям курса
- Доступ к архиву вебинаров на весь срок обучения и 90 дней по окончании курса
Профессия специалиста по кадровому делопроизводству в 2024 году
Специалист по кадровому делопроизводству обеспечивает документирование всех процессов, связанных с управлением персоналом, движением кадров (прием на работу, перевод, повышение, увольнение), кадровым учетом, учетом рабочего времени, нормированием и оплатой труда.
Обучение по программе «Специалист по кадровому делопроизводству» даст вам понимание современного делопроизводства в организации, вы будете ориентироваться в стандартах и нормативах, вести документационное сопровождение процессов управления персоналом, сможете корректно готовиться к проверкам.
Актуальность программы:
Программа обновлена и соответствует требованиям законодательства на 2024 год
4500+ вакансий публикуется ежемесячно на hh.ru
35 000 — 145 000 рублей средняя зарплата
10% работодателей согласны трудоустроить соискателя без опыта, 60% — с опытом от 1 до 3 лет
Программа разработана в соответствии…
Профстандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н).
С наступлением 2023 года в работу кадровых служб российских предприятий были внесены изменения в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России. Мы обновили наш курс с учетом этих нововведений. От экспертов вы узнаете актуальные требования к сдаче отчетности по работникам и оформлению внутренних кадровых документов.
Этот курс для вас, если…
По окончании обучения вы получите
Ваш результат после обучения
- специалистом по кадровому делопроизводству;
- специалистом по документационному сопровождению управления;
- специалистом кадровой службы;
- специалистом по документированию трудовых отношений.
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения
- Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Документационное сопровождение процессов управления персоналом
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчётности, прохождение проверок
- 1С: зарплата и управление персоналом
32 практических задания, в том числе:
- Составить подробный алгоритм действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
- Выполнить анализ документа «Политика организации в области защиты персональных данных».
- Решить задачу на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.
- Решить задачу по оформлению и оплате гарантий для доноров.
- Решить задачу по оформлению трудовых отношений с лицами с семейными обязанностями, надомников и дистанционных работников.
- Провести анализ трудовых функций, с определением уровня квалификации согласно профессиональным стандартам.
- Оценить правомерность присвоения определенного уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.
- Определить полноту предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов
- Заполнить личные карточки работников.
- Создать и заполнить в демо-версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3 основных кадровых документов с момента приема сотрудника до момента его увольнения (под руководством преподавателя).
Чему вы научитесь
- Разбираться в нормативных актах, регулирующих трудовые отношения.
- Понимать принципы работы с персональными данным сотрудников, правильно хранить, передавать и обрабатывать информацию.
- Уметь оформлять трудовые отношения с различными категориями работников, в том числе с иностранными гражданами.
- Знать состав и виды кадровой документации, а также принципы оформления документов.
- Оформлять документы о приеме на работу, переводе или увольнении.
- Готовить приказы по личному составу, вести личные карточки и трудовые книжки работников.
- Вести внутреннюю отчетность кадровой службы.
- Составлять отчетные формы для ГИТ и ПФР РФ.
- Разбираться в законодательной базе и истории разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
- Знать содержание профессиональных стандартов различных категорий работников, применять профстандарты в практической работе.
- Обновлять трудовые договоры и должностные инструкции с учетом профессиональных стандартов.
- Применять нормы труда для различных категорий работников.
- Контролировать соблюдение сроков и порядка выплат заработной платы.
- Понимать особенности премирования сотрудников.
- Определять расценки при сдельной, повременной, окладно-премиальной системе оплаты труда.
- Обеспечивать индексацию заработной платы.
- Обеспечивать и оформлять выплаты гарантий и компенсаций работникам.
- Вести кадровый учет в автоматизированной системе «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Вести расчет заработной платы в системе.
- Формировать отчеты, справки и иную документацию.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Дату каждого платежа вы видите при оплате
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»
п/п
- Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: от Конституции до локального нормативного акта работодателя.
- Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- Принципы, система и формы социального партнерства: коллективный договор.
- Способы защиты трудовых прав и свобод. Индивидуальный и коллективный трудовой спор.
- Понятие трудового договора: порядок заключения, изменения, аннулирования.
- Трудовые обязанности работников. Обязанности работодателя. Трудовой распорядок.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Дисциплинарный проступок. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.
- Понятие квалификации работника и профессионального стандарта.
- Общие и частные основания расторжения трудового договора. Инициатива сторон при расторжении договора.
- Обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора
Практикум: решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника и работодателя. Анализ различий трудового договора и договора гражданско-правового характера. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приёме на работу нового сотрудника.
Общее количество практических заданий: 3
- Перечень данных, подпадающих под категорию «персональных» при оформлении трудовых отношений.
- Требования к работодателю как оператору персональных данных.
- Ответственность работодателя за обеспечение конфиденциальности и безопасности при приеме, хранении, обработке и передаче персональных данных.
- Политика организации в области защиты персональных данных: шаблон и примеры документов.
- Должностные лица, ответственные за правильное хранение, передачу и обработку персональных данных.
- Технологические документы: согласие на получение, хранение, обработку и передачу персональных данных.
- Методические документы: положение о защите персональных данных кандидатов. Регламенты работы с работными сайтами и другими источниками персональной информации.
- Обработка персональных данных кандидатов.
- Персональная ответственность кадрового работника за правильное хранение, передачу и обработку персональных данных.
- Полномочия Роспотребнадзора. Виды проверок. Процедура проверок.
- Уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
Практикум : 3 практических задания, в том числе задача по анализу документа «Политика организации в области защиты персональных данных». Сравнение с образцом. Оформление списка с перечнем документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных.
Общее количество практических заданий: 3
- Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.
- Рекомендуемые формулировки Положения об оплате труда о сроках и порядке выплаты заработной платы, об особенностях премирования сотрудников.
- Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР): какие правила и нормы оплаты труда обязательно внести в ПВТР.
- Виды коллективных соглашений об оплате труда. Отраслевые соглашения.
- Методы правового регулирования заработной платы. Государственные гарантии заработной платы.
- Нормы труда. Гарантии в сфере нормирования.
- Определение расценок при сдельной оплате труда. Гарантии выполнения норм труда.
- Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Цель индексации.
- Системы оплаты труда: повременная и сдельная (поштучная), окладно-премиальная.
Практикум: 3 практических задания, в том числе решение задачи на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.
Общее количество практических заданий: 3
Закон защищает права работников, считая их наиболее уязвимой стороной трудовых отношений. Для этого специально предусматриваются государственные гарантии работникам, условия трудовых отношений с которыми изменяются по инициативе работодателя и компенсации, которые призваны смягчить негативное воздействие сложных условий труда. Эта дисциплина ответит на основные вопросы кадровиков по теме гарантий и компенсаций.
- Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам
- Общие гарантии при заключении рудового договора.
- Гарантии работнику при изменении условий трудового договора
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- Гарантии работку при ликвидации организации и сокращении штата
- Гарантии и компенсации при командировках, переезде работодателя и при совмещении работы с обучением.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Практикум: 3 практических задания, в том числе вопросы с автоматизированной проверкой ответов по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастному случаю на производстве, решение задачи по оформлению и оплате гарантий для доноров
Общее количество практических заданий: 3
- Труд руководителей организаций.
- Труд совместителей.
- Труд работников в возрасте до 18 лет.
- Труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Труд надомников.
- Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Труд работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, занятых на сезонных работах.
- Труд работников, работающих вахтовым методом.
- Труд работников транспорта.
- Труд педагогических работников.
Практикум: Решение практических задач на расчёт рабочего времени женщин различных категорий. Выполнение заданий по оформлению трудовых отношений с лицами с семейными обязанностями, надомников и дистанционных работников. Решение практических задач на расчёт процентной надбавки работающим в районах Крайнего Севера, исчисление рабочего времени лицам, работающим вахтовым методом, лиц до 18 лет.
Общее количество практических заданий: 3
- Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
- Основные понятия, цель создания и структура профессиональных стандартов.
- Обязательность использования профессиональных стандартов.
- Применение профстандартов в практике работы коммерческой организации.
- Обновление трудовых договоров и должностных инструкций с учётом профстандарта.
Практикум: 3 практических задания, в том числе задачи с автоматизированной проверкой понятийного аппарата, отработкой умения использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности. Выполнение заданий на анализ трудовых функций, определение уровня квалификации, разработку профессиональных стандартов.
Общее количество практических занятий: 3
- Особенности применения профессионального стандарта «Бухгалтер».
- Особенности применения профессионального стандарта «Сварщик».
- Особенности применения профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
- Особенности применения профессионального стандарта «Программист».
- Особенности применения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
- Особенности применения профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».
- Особенности применения профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».
- Особенности применения профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)».
Практикум: Решение практических задач на применение алгоритма внедрения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными и муниципальными учреждениями сферы образования, определение правомерности присвоения определенного уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.
Общее количество практических заданий: 2
- Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан.
- Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ.
- Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан.
- Приём на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ.
- Приём на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России.
- Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы.
Практикум: задания на определение полноты предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов и соблюдению порядка приёма их на работу, определение оснований привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификацию правонарушений и определение возможных мер ответственности
Общее количество практических заданий: 4
- Номенклатура дел: задачи, форма и содержание.
- Состав и виды кадровой документации.
- Состав и оформление документов при приёме на работу.
- Классификация документов, характеризующих движение кадров.
- Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника.
- Документирование оценки деятельности персонала.
- Порядок оформления приказов по личному составу и оформление личных карточек. Ведение трудовых книжек работников.
- Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
Практикум: Задания на составление и анализ документов, в том числе анализ документирования процедуры перевода работника на другую работу, анализ и заполнение личных карточек работников.
Общее количество практических заданий:3
- Организация внутренней отчётности кадровой службы.
- Структура и регламенты ведения кадрового учёта.
- Внешнее взаимодействие и отчётность кадровой службы.
- Проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы.
- Проверочные листы ГИТ: содержание и алгоритмы работы.
- Способы устранения типичных ошибок, выявляемых при проверке ГИТ.
- Взаимодействие с ПФР РФ: отчётные формы
Практикум: 3 практических задания, в том числе выполнение практических заданий на анализ результатов проверок кадровой службы ГИТ, анализ и оформления трудового договора, составление отчётности для центра занятости населения по квотированию рабочих мест.
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».
- Ведение учёта с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
- Оформление приёма на работу и кадровых перемещений.
- Расчет отклонений от стандартного расчёта.
- Расчёт и выплата заработной платы.
- Формирование отчётов.
- Формирование справок.
- Подготовка документов к печати. Печатная форма.
Практикум: Создание и заполнение в демонстрационной версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3 основных кадровых документов с момента приёма сотрудника до момента его увольнения (под руководством преподавателя).
Общее количество практических заданий: 2
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 60 | 20 | 40 | З |
3. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 60 | 20 | 40 | З |
4. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
5. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 60 | 20 | 40 | З |
6. | Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
7. | Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях | 60 | 20 | 40 | З |
8. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 60 | 20 | 40 | З |
9. | Документационное сопровождение процессов управления персоналом | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
10. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 60 | 20 | 40 | З |
11. | 1С: зарплата и управление персоналом | 64 | 24 | 40 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 6 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 670 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Курс понравился, всё чётко и по делу. Получила новые знания и навыки. Буду рекомендовать учиться у вас!
Обучение прошло отлично, все темы по обучению понятные и простые к восприятию.
Удобная платформа СДО, удобный формат, хорошо налаженная коммуникация как по учебным, так и по организационным вопросам.
Хорошо собранный материал, удобно пользоваться платформой и практические занятия, которые помогут в работе далее.
Обучение очень понравилось. Особенно мне помогли в обучении опубликованные вебинары к модулям и видеолекции. Практические работы проверяются преподавателями быстро и качественно. Мне больше всего понравился модуль по 1С.
Добрый день! Меня зовут Татьяна мне 47 лет, обучалась онлайн первый раз было немного волнительно, но благодаря работе отдела по организации учебного процесса и преподавателям все было четко, ясно и понятно. Преподаватели всегда отзывались, на вопросы отвечали быстро. Помогали в вопросах по практическим заданиям. Ваша программа дала мне много знаний. Спасибо! Думаю, я не остановлюсь на этом обучении. Желаю вам не останавливаться на достигнутом!
Прошла обучение с пользой и удовольствием. Доступные материалы, удобная программа, хорошо организована помощь в разъяснении материала преподавателями. Что очень важно, стоимость обучения адекватная, бывают скидки на курсы.
Начала обучаться с 22.04.2022г. на специалиста по кадровому делопроизводству. Очень быстро оформили договор, также быстро предоставили доступ к личному кабинету. Есть инструкция как в текстовом виде, так и в видео формате, поэтому разобраться что, где и куда нажать было очень легко. Материал представленный в курсе осень объемный, если были вопросы можно задать преподавателю. Очень здорово, что были практические задания, действительно помогали закрепить пройденный материал на понимание. Есть возможность перейти на ускоренный режим обучения что очень удобно если есть достаточно свободного времени. Плюсом было обучение программе 1С:ЗУП, так что у кого нет совсем опыта в работе программы, то появилось хотя бы представление что это за программа и как в ней работать, но естественно, чтобы полностью освоить программу,то конечно нужен опыт. Обучение прошло легко, вопросов в ходе обучения так таковых не возникало, технических проблем во время обучения не было. Диплом прислали во время, как и оговаривалось. Если будет необходимость в обучении, то остановлю свой выбор на данном учебном заведении. Спасибо.
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
5 100 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
5 100% до 22.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
